目前工伤伤残等级分为十级最轻的是几级？工伤伤残等级分十级，十级相对最轻。虽劳动功能障碍程度轻，但仍影响劳动能力和生活。认定十级伤残要综合多方面因素，被鉴定为十级伤残的职工可享工伤保险待遇，待遇标准因地区政策有别，旨在保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、目前工伤伤残等级分为十级最轻的是几级
工伤伤残等级分为十级，其中第十级为相对最轻等级。
在工伤认定和劳动能力鉴定体系里，十级伤残意味着职工因工伤导致的劳动功能障碍程度相对较轻。然而，即便处于十级伤残，也会在一定程度上影响劳动者的劳动能力和日常生活。
十级伤残的认定需依据相关标准进行综合评定，涵盖医疗诊断、康复情况以及对劳动和生活能力的影响等多方面因素。对于被鉴定为十级伤残的职工，依法可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据不同地区的工伤保险政策会有所差异，但总体上是对因工伤造成伤害的一种补偿，以保障劳动者的合法权益，帮助其在受伤后能得到相应的经济支持和生活保障。
二、离职后工伤复发还能享受哪些待遇
离职后工伤复发，仍可依法享受相应待遇。
一是工伤医疗待遇。复发后进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是辅助器具配置待遇。工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述待遇由单位承担。劳动者应及时与单位沟通，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、退休了工伤十级伤残有什么待遇
退休后被认定工伤十级伤残，可享受以下待遇：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。该待遇旨在对工伤职工因身体损伤导致的劳动能力下降及经济损失给予一次性补偿。
-工伤医疗待遇：旧伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
若所在单位未依法缴纳工伤保险费，上述待遇由单位承担支付责任。职工与用人单位就工伤待遇发生争议，协商不成的，可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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