公司立即辞退如何补偿？公司立即辞退员工补偿分不同情形：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退未提前通知要付代通知金；合法辞退且已通知，无额外补偿但法定情形需付经济补偿。员工有异议可协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司立即辞退如何补偿
公司立即辞退员工的补偿情况需区分不同情形：
1.违法辞退：若公司无合法理由，如未提前通知、缺乏法定解除事由等，便立即辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.合法辞退但未提前通知：公司有合法解除事由，如员工严重违反公司规章制度等，但未提前三十日以书面形式通知员工（或额外支付一个月工资作为代通知金），则需支付代通知金，标准为该员工上一个月的工资。
3.合法辞退且已通知：公司依据法定事由解除劳动合同，并提前履行了通知义务，无需支付额外补偿。但如果存在应支付经济补偿的法定情形，需按工作年限支付相应经济补偿。
员工若对公司的辞退决定及补偿有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、无故被人辞退怎么赔偿
若无故被人辞退，赔偿方式如下：
1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍赔偿：若用人单位辞退行为被认定为违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法辞退，则可获赔偿金为2×15000=30000元。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞退相关的证据，如辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、刑事拘留人会被开除吗
刑事拘留后是否会被开除，需分不同情况来看。
若当事人是公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，会面临开除处分。但刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。在被刑事拘留期间，单位通常会根据实际情况决定是否暂停其工作等。若最终被认定无罪，单位不应给予开除处理；若经法院审判被定罪量刑，单位一般会按照规定作出开除决定。
若是普通企业员工，要看该企业的规章制度。一些企业会在规章制度中明确规定，员工被刑事拘留等严重违法违纪情形下，企业有权解除劳动合同。企业通常需遵循规章制度制定的程序，且该制度要向员工公示告知。员工被刑事拘留后，企业会结合具体情况及制度规定，决定是否开除。总之，刑事拘留本身不必然导致被开除，关键在于后续的处理结果以及所在单位的规定。
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