虚发工资如何投诉法院？若遇虚发工资可向法院投诉。先收集工资条等证据，再准备写明诉求的起诉状，接着将材料交至用人单位或合同履行地基层法院，最后法院审理作出判决，要求用人单位纠正并支付款项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、虚发工资如何投诉法院
若遇到虚发工资的情况，可通过以下途径向法院投诉：
首先，收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作考勤记录等，这些证据能有力证明工资实际发放情况与应发情况的差异。
其次，准备好起诉状，明确阐述自己的诉求，即要求用人单位按照实际应发工资数额支付工资，并承担相应的法律责任，如赔偿因虚发工资给劳动者造成的损失等。起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
然后，将准备好的材料提交至有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。在提交材料时，要按照法院的要求进行规范提交，如缴纳相应的诉讼费用等。
最后，法院会对案件进行审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证等程序。法院会根据查明的事实和相关法律规定，作出公正的判决，要求用人单位纠正虚发工资的行为并支付相应款项。
二、星期六星期天会发工资吗
工资发放的具体时间通常取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位自身的财务安排和相关规定。
一般来说，是否在星期（六）星期天发放工资没有绝对的法律强制要求。如果用人单位在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确约定了工资发放日为星期六或星期天，那么应当按照约定执行发放工资的操作。但在实际操作中，考虑到银行等金融机构的对公业务时间安排，可能会受到一定限制。比如，若银行在周（六）周日不办理对公业务，用人单位可能会选择提前或顺延至工作日发放工资。
若用人单位无正当理由故意拖欠工资，包括未按约定在周（六）周日发放工资且不作出合理说明的，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、星期六能发工资吗
一般情况下，星期六是可以发工资的。
从法律层面看，《劳动法》等相关法律法规并没有明确限制工资发放的具体日期和时间，只要用人单位按照劳动合同约定或依法制定的规章制度规定，按时足额向劳动者支付工资即可。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了星期六发放工资，或者单位的规章制度明确规定星期六为工资发放日，那么用人单位应当按照约定或规定执行，在星期六将工资发放给劳动者。
不过，在实际操作中，可能会受到一些因素的影响。例如，银行等金融机构的对公业务时间安排，有些银行在星期六可能不办理对公业务或者业务办理时间有限制，这可能会对工资发放的及时性造成一定影响。但用人单位通常会提前做好安排，通过多种方式确保工资能够按时发放到劳动者手中。
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