三年到期不续签合同怎么赔偿的？合同三年到期不续签，赔偿区分劳动合同与其他民事合同。劳动合同依用人单位续订条件及是否续签而定补偿情况。其他民事合同看有无约定，有则按约定，无约定符合法定情形受损方主张赔偿，需有证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年到期不续签合同怎么赔偿的
合同三年到期不续签，赔偿情况需区分主体及具体情形：
若为劳动合同：
-用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他民事合同：
-具体看合同中有无关于到期不续签的赔偿约定。有约定的，按照约定执行，遵循当事人意思自治原则。
-无约定的，若因一方不续签导致对方信赖利益损失等符合法定赔偿情形的，受损方可以主张赔偿损失，赔偿范围一般包括直接损失和间接损失，但需有证据证明损失的存在及与对方不续签行为的关联性。
二、三年合同到期不续签赔几个月工资
合同到期不续签的赔偿情况需分不同情形：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿应为三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、三年合同到期自己不续签有什么赔偿
劳动合同到期，劳动者自己不续签的情况，赔偿问题需分情况讨论：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此情形下，是劳动者主动放弃了继续签订合同的机会。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可先尝试协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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