店里欠工资不给可以报警吗？店里欠工资不给可报警但非最有效途径，警方可能协调，其多属劳动纠纷。更合适方式有：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，备好相关证据；协商、投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、店里欠工资不给可以报警吗
店里欠工资不给，报警并非最有效的解决途径，但也可报警。报警后，警方可能会视情况进行协调，但工资纠纷本质上多属于劳动纠纷范畴。
更合适的处理方式有多种：其一，与用人单位协商，劳动者可直接与店方负责人沟通，要求按时足额支付工资，说明自身诉求和依据，争取友好解决问题。其二，向劳动监察部门投诉，劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。其三，申请劳动仲裁，若协商、投诉无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者还可向法院申请强制执行。
二、单位已注销拖欠工资怎么办
单位注销后仍拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，确定单位注销时的清算情况。若清算程序存在瑕疵，比如未依法通知债权人，导致工资未清偿，那么参与清算的股东或清算组成员可能需承担相应责任。劳动者可收集证据，证明清算过程存在问题。
其次，若单位是因合并或分立而注销，由合并或分立后的单位承担原单位的债务，包括拖欠的工资。劳动者可向合并或分立后的新单位主张权利。
再者，若单位注销前已进入破产程序，工资属于优先受偿的债权。劳动者可向破产管理人申报债权，通过破产财产分配获得工资清偿。
最后，劳动者要及时通过合法途径维护自身权益。可先与相关责任主体协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、单位拖欠工资最快解决办法是什么
单位拖欠工资，可通过以下较快途径解决：
一是与单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这可能是后续维权的有力材料。
二是向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，情节严重的还会予以处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，这是较为有效的途径。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写相关材料并提交证据。仲裁程序通常有时间限制，能在一定期限内给出裁决结果，若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
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