公司的工伤保险能报多少？公司工伤保险报销额度受多因素影响，不同情况不同。治疗费用等符合标准从基金支付，多能全额报；住院、交通食宿费按规定支付。伤残、护理费按等级定，工亡亲属可领补助金，都有相应标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司的工伤保险能报多少
公司工伤保险的报销额度取决于多个因素，不同情况报销比例和金额有所不同。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般来说，大部分可报销费用能得到全额报销。
住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤遗属抚恤金能领多少年
工伤遗属抚恤金领取年限需根据不同遗属身份确定。
配偶领取条件为依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或者男年满60周岁、女年满55周岁。若无特殊情况，一般可终身领取。
其他亲属包括子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，领取条件是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或工亡职工子女未满18周岁等。子女领取到18周岁；其他亲属若之后条件不再符合，停止领取。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若遗属再婚，停止享受抚恤金待遇。被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇，刑满释放仍符合领取条件，按规定享受。遗属失去享受条件，企业、单位和社会保险经办机构即停发抚恤金。
三、工伤遗属抚恤金标准
工伤遗属抚恤金标准根据不同亲属有所不同：
1.配偶：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力；或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其抚恤金标准为职工本人工资的40%。
2.其他亲属：指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力；工亡职工子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。这些亲属的抚恤金标准为职工本人工资的30%。
3.孤寡老人或者孤儿：在上述标准基础上增加10%，即配偶每月在40%基础上增加，其他亲属在30%基础上增加。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。并且，该标准会随统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
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