兼职合同违约金一般多少钱合法？兼职合同违约金合法数额无固定标准。有违约金条款时数额要与实际损失相适应，过高可请求减少；具惩罚性时也要遵循公平原则，需综合多方面因素确定违约金是否合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金一般多少钱合法
兼职合同违约金的合法数额并没有一个固定的标准。
（一）如果兼职合同中有违约金条款，其数额应当与实际损失相适应。如果约定的违约金过高，比如远远超出因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。例如，兼职工作涉及的报酬较少，但违约金约定为极高的金额，这种情况下可能被认为不合理。
（二）在一些情况下，如果违约金具有惩罚性，其数额也要遵循公平原则。比如为了防止一方故意利用兼职合同欺诈另一方，约定的违约金在合理范围内可稍高一些，但不能高到显失公平的程度。通常要综合考虑兼职工作的性质、违约行为可能造成的损失、双方的利益平衡等多方面因素来确定违约金是否合法。
二、兼职合同违约金合法吗怎么算的
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者违反了兼职合同中的竞业限制约定，向用人单位支付违约金也是合法的。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
（二）不合法情形
如果不符合上述情形，用人单位在兼职合同中随意约定违约金，这种违约金条款通常是不合法的。例如，仅仅因为劳动者提前解除兼职关系就要求支付高额违约金，这种情况可能不被法律支持。
所以，违约金是否合法要依据具体的合同约定内容以及是否符合法定情形来判断，其计算方式也是根据不同的合法情形按照相应的规定来确定的。
三、兼职合同违约了怎么解决法律
如果兼职合同违约，可以通过以下方式解决：
1. 协商解决。违约方和非违约方可以就违约事项进行协商，例如违约方承担一定的赔偿责任，双方重新约定合同履行的方式或期限等。这是比较便捷且成本较低的解决方式。
2. 寻求调解。可以请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会等。调解机构会依据相关法律法规和合同约定，在双方自愿的基础上，促成双方达成调解协议来解决违约纠纷。
3. 仲裁或诉讼。如果合同中有仲裁条款，那么可将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有终局性。若没有仲裁条款，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据证据和相关法律规定，判定违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
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