劳动合同到期本人不续约有补偿吗？劳动合同到期本人不续约是否有补偿要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件续订，劳动者不同意，单位要支付补偿，补偿按工作年限计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期本人不续约有补偿吗
劳动合同到期，本人不续约是否有补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动选择不续约，是其对自身权利的处分，用人单位不存在过错。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低劳动条件的行为，可能会对劳动者的权益产生不利影响，劳动者因此不续约是合理的。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期补偿是啥时候的标准
劳动合同到期补偿的标准涉及不同情形：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同到期是否能申请经济补偿金
劳动合同到期，是否能申请经济补偿金需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位无需支付经济补偿金。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资待遇为每月8000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者不同意，单位就需支付经济补偿金。
（三）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。总之，劳动合同到期能否申请经济补偿金，关键在于用人单位续订劳动合同的条件以及劳动者的态度。
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