食指骨折后无法伸直工伤能评几级？食指骨折后无法伸直，工伤评级要综合多方面因素。单纯骨折可能评十级，若严重影响手部功能可能评九级。具体评级需经专业鉴定程序，由鉴定机构依标准结合病历等评估，伤者要按规定申请并配合。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、食指骨折后无法伸直工伤能评几级
食指骨折后无法伸直，工伤评级需综合多方面因素判定。劳动能力鉴定主要依据骨折的具体情况、对功能的影响程度等。
一般而言，单纯食指骨折可能评定为十级工伤。若骨折后不仅无法伸直，还严重影响手部的握力、捏力等功能，导致日常生活及工作受到较大阻碍，有可能评为九级工伤。
但具体评级要经过专业的劳动能力鉴定程序。由专业的鉴定机构，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者的病历资料、诊断证明，对食指的功能进行全面检查和评估后作出结论。伤者应在规定时间内，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料。鉴定过程中积极配合，以便获得准确公正的评级结果。
二、食指第一节截肢是几级工伤
食指第一节截肢的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成十级工伤，但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判断。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，包括医疗诊断证明、治疗过程、对肢体功能的实际影响等。职工遭受工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定委员会会组织专家，根据标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。最终的工伤等级以劳动能力鉴定结论为准，这一结论对于确定工伤职工应享受的工伤保险待遇具有关键意义。
三、实习生工伤期间工资发多少
实习生工伤期间工资发放标准需根据具体情况判断。
若实习生与实习单位存在符合法律规定的劳动关系，那么依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
然而，若实习生与实习单位并非传统劳动关系，而是劳务关系等其他关系，则应按照双方签订的协议来确定工资发放。若协议未明确，可参照民事法律中关于劳务报酬及因提供劳务受伤的相关规定，结合实际情况，由双方协商或通过法律途径确定合理补偿金额，其中应涵盖因工伤导致不能正常工作期间的相应补偿。总之，具体工资发放数额要结合实际法律关系及约定等多方面因素综合判定。
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