劳动争议仲裁多久解决？劳动争议仲裁一般在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，旨在高效处理纠纷、保障双方权益。案件复杂经批准可延长十五日。实践中不同案件时长不同，当事人应积极配合，否则可能致审理延迟，复杂案件最长六十日解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议仲裁多久解决
劳动争议仲裁的解决时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是基于高效、及时处理纠纷，保障劳动者和用人单位合法权益的考量。
不过，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。延长的目的在于确保复杂案件能够全面审查事实、准确适用法律。
在实践中，不同案件情况各异。简单、事实清楚的案件，可能在较短时间内裁决；涉及众多证据、法律关系复杂的案件，可能接近最长时限才作出裁决。
同时，当事人应积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等。否则，可能因自身原因导致案件审理延迟。总之，劳动争议仲裁通常在四十五日内解决，复杂案件可延长十五日。
二、劳动争议仲裁多久能开庭
劳动争议仲裁开庭时间并无固定时长。一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；对不符合的，也会书面通知且说明理由。
通常受理仲裁申请后，仲裁庭会在四十五日内作出裁决。但在实际操作中，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
不过，案件的复杂程度、仲裁委员会的案件排期等因素都会影响开庭时间。若案件涉及众多证据需调查核实，或存在其他特殊情况，可能会导致开庭时间有所延迟。
简单案件可能在受理后的一两周内安排开庭；复杂案件可能需要数月时间才会开庭审理。当事人可及时关注仲裁委员会的通知，以了解具体开庭安排。
三、劳动争议可以去市仲裁吗
劳动争议能否去市仲裁，需视具体情况而定。
一般来说，劳动争议仲裁的管辖遵循相关法律规定。通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果市仲裁委员会对该劳动争议案件具有管辖权，比如劳动合同履行地或用人单位所在地属于市仲裁委员会的管辖范围，那么就可以前往市仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一区域，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
此外，一些特定类型的劳动争议案件，可能根据规定有专属的仲裁管辖安排。在确定是否可去市仲裁时，要先明确案件性质、自身情况以及市仲裁委员会的具体管辖范围，依据这些因素来判断能否前往市仲裁解决劳动争议。
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