上下班途中摔伤怎样申请工伤？上下班途中摔伤申请工伤，需先确认是否符合情形，单纯自身摔伤难认定。若符合，准备工伤认定申请表等材料，可在官网下载或办公点领取，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，1年内未申请，职工或亲属等可直接提申请，社保部门审核调查后作出认定决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上下班途中摔伤怎样申请工伤
上下班途中摔伤，若要申请工伤，需按以下步骤进行：
首先，确认是否符合工伤认定情形。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴。单纯的自身不慎摔伤，一般难以认定为工伤。
若符合上述工伤认定情形，准备相关材料。通常需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤好了单位一直不安排工作怎么办
若工伤好了单位一直不安排工作，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。主动与单位沟通，明确表达自己已具备恢复工作的能力，要求单位合理安排合适的工作岗位。通过友好协商，争取让单位尽快解决这一问题，这是较为高效且温和的解决方式。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明（证明已康复可工作）、与单位沟通协商的记录等，以证明自身权益受到侵害，要求单位履行安排工作的义务，并可主张相应赔偿，如停工留薪期工资损失等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，维护自己的合法权益。总之，面对单位不安排工作的情况，要积极运用法律手段维护自身权益。
三、工伤员工被辞退有什么补偿
工伤员工被辞退，用人单位可能需承担多种补偿责任。
首先是经济补偿。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次是工伤相关补偿。若工伤员工已完成工伤认定及劳动能力鉴定，在辞退时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤员工离职后的医疗及就业等需求。
用人单位不得随意辞退工伤员工，否则将面临法律责任。工伤员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
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