入职3年未签订劳务合同怎么赔偿？劳动者入职3年未签劳务合同，可获双倍工资赔偿（入职2月起至满1年共11个月），满1年视为签无固定期限合同，违法解除需付6个月工资赔偿金（正常3个月工资），需收集证据通过劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职3年未签订劳务合同怎么赔偿
劳动者入职3年未签订劳务合同，相关赔偿如下：
首先，入职一个月起至满一年的期间，用人单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职第二个月开始，直至满一年的11个月时间里，劳动者都可主张双倍工资赔偿。
其次，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此后违法解除或终止此无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年工作年限，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
劳动者要主张这些赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、签完劳务合同被辞退有赔偿吗
签完劳务合同后被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定辞退赔偿条款，按合同约定执行。比如约定因特定非劳动者过错原因辞退需支付一定金额补偿，那么依约进行赔偿。
若合同无相关约定，要看辞退原因。若是因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错导致被辞退，通常无需赔偿。但若是因用人单位原因，如经营困难等非劳动者过错原因辞退，从公平原则和相关法律精神出发，劳动者可能有权获得一定补偿。补偿标准可参考劳动者的工作年限、工资水平等因素。
实践中，劳务关系区别于劳动关系，处理辞退赔偿问题更多依据双方合同约定及公平合理等原则。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、签署劳务合同不上社保违法吗
签署劳务合同不上社保不违法。原因在于劳务合同与劳动合同存在本质区别。
劳务合同所确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体。在劳务关系中，提供劳务者按照约定完成工作任务，接受劳务方支付相应报酬。这种关系下，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳社会保险的法定义务。
而劳动合同确立的是劳动关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因此，判断是否需要缴纳社保，关键在于区分双方是劳务关系还是劳动关系。如果明确签署的是劳务合同，建立的是劳务关系，那么不上社保并不违法。
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