口头辞退怎么申请赔偿款？遭遇口头辞退申请赔偿款，先收集工资支付记录、工作证等证据；接着与用人单位协商，明确诉求并留记录；协商不成申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、口头辞退怎么申请赔偿款
若遭遇口头辞退，申请赔偿款可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是极为关键的环节，需证明存在劳动关系以及口头辞退的事实。可收集的证据包括工资支付记录，如银行工资流水；工作证、考勤记录；同事的证人证言；与上级关于辞退事宜的通话录音、聊天记录等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人就赔偿事宜进行沟通，以友好协商方式解决。协商过程中，明确表达自身诉求，即根据法律规定应获得的赔偿项目及金额，并保留协商记录。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上之前收集的各类证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，按程序进行举证、质证等环节。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿款。
二、怎样让公司辞退领补偿钱
从法律角度，想让公司辞退并合法领取补偿，需依循一定规则。
首先，要确保公司存在法定过错行为。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若遇此类情况，劳动者可先收集相关证据，像工资支付记录、社保缴纳凭证、工作环境照片等，以证明公司的过错事实。之后以书面形式告知公司其违法行为，并明确表示因这些原因无法继续工作，保留好通知的送达凭证。
其次，若公司安排不合理的工作任务、恶意调岗降薪等，损害劳动者权益，劳动者要积极与公司沟通，表明立场，若沟通无果，同样做好记录。在此过程中，要注意以公司违法导致自身权益受损为由，让公司意识到其辞退行为需承担补偿责任。
但切不可通过故意严重违反公司规章制度等方式诱导公司辞退，这种情况下公司辞退可能无需支付补偿。总之，要在合法合规的前提下，利用法律赋予的权利维护自身获得补偿的权益。
三、试用阶段被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿需依据具体情形判定。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如未达到招聘要求的学历、技能水平，或无法完成试用期既定工作任务等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
然而，存在多种用人单位需支付补偿的情况。若用人单位无正当理由，随意以不符合录用条件为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、提供的劳动条件不符合约定等，导致劳动者在试用期内离职，用人单位也需支付相应补偿。劳动者应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时通过合法途径维护自身利益。
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