被公司开除了有什么赔偿？被公司开除赔偿视具体情形。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍；员工有过错则无需赔偿；无过失性辞退要支付经济补偿。员工应收集证据协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司开除了有什么赔偿
被公司开除后的赔偿情况需视具体情形而定。
若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是因员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法情形解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因开除员工，公司需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。
员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司直接开除员工怎么赔偿
公司直接开除员工的赔偿问题需视具体情形而定。
若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
若公司因经营困难等原因依法进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿，标准与上述合法解除时的经济补偿一致。
员工要获取应得赔偿，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、如果被公司开除了会得到哪些补偿
若被公司开除，补偿情况需依具体情形判定：
首先，若公司属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，具体计算方式同上述经济补偿标准。
再者，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法解除劳动合同的，无需支付补偿。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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