离职违约金怎么算才合法？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职违约金怎么算才合法
离职违约金合法计算需依据不同情形判断：
-服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花费10万为劳动者进行培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么需支付的违约金最高为6万（10万÷5年×3年）。
-竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但要遵循公平、合理原则。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、直接离职不给工资合法吗
直接离职不给工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
若劳动者未按规定提前通知用人单位直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以直接扣除全部工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在正常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。若遇到直接离职后用人单位不给工资的情况，劳动者可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、提前离职算不算违约
提前离职是否违约需分情况判断。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确的服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者提前离职则可能构成违约。此时，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在服务期约定等特殊情况，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种按照法定程序提前离职的，不属于违约行为。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者提前离职同样不构成违约，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
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