试用期被解雇找的是劳动仲裁吗？试用期被解雇，劳动者可申请劳动仲裁，但不是唯一途径。认为解雇违法可申请，要准备好相关证据。申请前也可先与单位协商，协商不成再仲裁，还能向劳动监察部门投诉，要依具体情况选合适维权方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期被解雇找的是劳动仲裁吗
试用期被解雇，劳动者可考虑申请劳动仲裁，但并非唯一途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。若劳动者认为用人单位在试用期的解雇行为违法，如无正当理由随意解除劳动合同，或违反法定程序解除等，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。
不过，在申请仲裁前，劳动者也可先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决纠纷，要求用人单位说明解雇原因，并争取合理补偿。若协商不成，再申请劳动仲裁。同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督和查处。
总之，试用期被解雇后，劳动者有多种途径维护自身合法权益，劳动仲裁是其中有力的救济手段，但需根据具体情况选择合适方式。
二、签了辞职书还能申请劳动仲裁吗
签了辞职书仍有可能申请劳动仲裁。关键在于辞职原因及相关事实情况。
若劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形而被迫辞职，即便签了辞职书，依然可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。在此类情况下，劳动者需保留能证明用人单位违法事实的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
若是劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法违规行为，申请劳动仲裁主张经济补偿等诉求，通常难以得到支持。但如果辞职书中存在重大误解、受胁迫等可撤销情形，劳动者能提供相应证据证明，也可通过仲裁维护自身权益。
总之，签辞职书不必然导致无法申请劳动仲裁，要依据具体情形，结合证据及法律规定来判断仲裁请求的合理性与可行性。
三、公司扣工资可以申请劳动仲裁吗
公司扣工资，劳动者通常可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一。若公司无正当理由扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
在申请劳动仲裁前，劳动者需收集证明劳动关系以及公司扣工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证、相关聊天记录或邮件等。
劳动仲裁申请需向有管辖权的劳动仲裁机构提出，一般为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请时要提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
仲裁机构受理后，会根据双方提交的证据及庭审情况进行审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，公司不合理扣工资，劳动者可通过劳动仲裁主张合法权益。
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