恶意克扣工资报警警察会怎么处理？恶意克扣工资属劳动纠纷，报警后警察先了解具体情况、收集证据。纠纷简单会当场调解，指出单位违法并告知劳动者维权途径；若调解不成，会告知属劳动争议，不归公安管辖，建议劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、恶意克扣工资报警警察会怎么处理
恶意克扣工资属于劳动纠纷，一般情况下，报警后警察会这样处理：
首先，警察会了解具体情况，向劳动者和用人单位双方询问事情经过、工资发放约定、克扣原因等细节，收集相关证据信息。
其次，若纠纷情况较为清晰简单，警察会尝试当场调解，促使双方协商解决问题。比如，向用人单位指出恶意克扣工资的违法性，要求其依法足额支付工资；同时也会向劳动者说明合理合法维权的途径和方法。
如果当场调解无法达成一致，警察会告知劳动者这属于劳动争议范畴，不归公安机关直接管辖，建议劳动者通过合法的劳动维权途径解决，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正；劳动仲裁机构则可依法审理并作出裁决，保障劳动者的合法权益。
二、被克扣工资可以报警吗
被克扣工资可以报警，但报警未必是最有效的解决途径。
从法律角度看，克扣工资主要涉及劳动纠纷。公安机关对于此类案件，更多的是起到协调和了解情况的作用，并非主要处理部门。
劳动者被克扣工资，通常可采取以下措施：一是与用人单位进行协商，直接向单位提出合理诉求，要求足额支付工资，这种方式高效且能维护良好的劳动关系。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。三是申请劳动仲裁，通过法定仲裁程序，由仲裁机构对双方争议进行裁决，仲裁结果具有法律效力。
在某些特定情形下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，或者有能力支付而不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，报警会是必要的，警方会依法介入调查，追究相关人员的刑事责任。总之，劳动者要根据实际情况选择合适的解决办法维护自身权益。
三、工作自离怎么扣工资
工作自离扣工资问题需依具体情形及相关法律规定判定。
一般来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
判断是否造成经济损失，要综合考量。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营停滞、业务订单延误等实际损失情况。若用人单位无法证明存在损失，则无权随意扣工资。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者以此自离，不仅不应扣工资，用人单位还可能面临支付经济补偿等法律责任。
若劳动者与用人单位就自离扣工资事宜产生争议，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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