个人雇佣个人拖欠工资怎么办？个人雇佣个人出现拖欠工资，处理步骤为：先收集聊天记录等能证明雇佣关系和工资约定的证据；接着尝试与雇主协商，保留过程记录，成功就签书面协议；协商无果找人民调解委员会等调解；调解不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人雇佣个人拖欠工资怎么办
个人雇佣个人出现拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者要留存能证明雇佣关系及工资约定的相关证据，如双方的聊天记录、通话录音、工作成果交付记录、考勤记录等，这些证据对于后续主张权利至关重要。
其次，尝试协商解决。与雇主进行沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求按时足额支付。协商过程可保留记录，若协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和方式。
若协商无果，可寻求调解。向当地的人民调解委员会或相关基层组织申请调解，由第三方介入协助双方沟通，促使达成解决方案。
若调解也无法解决问题，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉，由其对雇主的违法行为进行查处；也可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠工资及可能产生的利息等损失。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，按照要求提供证据和参与庭审等。
二、个人对个人拖欠工资起诉需要什么
个人对个人拖欠工资提起诉讼，需准备以下关键要素：
一是证明劳动关系的证据，如双方签订的劳务合同、工作证、考勤记录、微信或短信中关于工作安排及薪资约定的聊天记录等，这些能证实双方存在劳务雇佣关系以及具体工作内容和报酬约定。
二是工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，用以明确应发工资数额、支付周期等情况。若没有书面工资条，银行流水可直观显示工资发放情况；若通过现金发放，需寻找其他能佐证工资数额的材料，比如录音、同事证言等。
三是书写清晰规范的起诉状，内容涵盖原告与被告的身份信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确的诉讼请求，即要求被告支付拖欠工资的具体金额；阐述事实与理由部分，详细说明工作起止时间、工作内容、约定工资标准以及被告拖欠工资的具体情形等。准备好上述材料后，向有管辖权的法院提交立案，以维护自身合法权益。
三、个人包工头拖欠工资怎么解决讨薪
若遭遇个人包工头拖欠工资，可通过以下途径讨薪：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额、工作时间等相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与包工头的聊天记录、通话录音等，这些证据是后续维权的关键。
其次，与包工头协商。尝试与其进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求尽快支付。协商过程中注意保留记录，若能达成一致并形成书面协议则更有利。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交所收集的证据，劳动监察部门会依法对包工头进行调查处理，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行维权。仲裁裁决具有法律效力，若包工头不履行，可申请法院强制执行。
最后，若符合条件，还可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师为讨薪提供法律帮助。
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