骨折工伤9级赔偿标准表？工伤9级骨折赔偿标准：9个月本人工资的一次性伤残补助金，省定一次性工伤医疗、就业补助金，停工留薪期原工资待遇不变，实报医疗费，还有各地规定的住院伙食补助费、交通食宿费。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骨折工伤9级赔偿标准表
工伤9级骨折赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定，旨在补偿职工因工伤后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分是对职工因工伤导致就业困难的一种补偿，帮助其在重新就业前有一定的经济支持。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：按实际发生的合理医疗费用报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：标准各地不一，以当地规定为准，用于补助职工住院期间及就医途中的费用支出。
二、肩胛部骨折工伤鉴定几级
肩胛部骨折工伤鉴定的具体等级需依据实际情况，通过专业鉴定确定。一般而言，会从骨折的具体部位、严重程度、治疗后对肢体功能的影响等多方面综合考量。
如果骨折经治疗后，对肩部及上肢功能未造成明显影响，可能被鉴定为相对较低等级，比如十级。十级工伤意味着日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降等。
若骨折较为严重，如累及关节面，或治疗后出现畸形愈合、骨不连等情况，导致肩部活动明显受限，对上肢的抬举、旋转等功能产生较大障碍，有可能被鉴定为九级甚至更高等级。九级工伤表明日常活动能力大部分受限，社会交往等方面也会受到一定影响。
不过，最终的工伤鉴定等级要由劳动能力鉴定委员会依据国家规定的鉴定标准，结合伤者的病历、诊断证明、影像学资料以及现场检查等情况，作出客观、公正的评定。
三、工伤保险骨折赔偿标准及费用
工伤保险骨折赔偿标准及费用需依具体情况判定。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗骨折所需的检查、治疗、用药等费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，无伤残津贴，但劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
具体赔偿标准和费用数额，要结合伤残等级鉴定结论、本人工资水平、当地工伤保险政策等因素综合确定。
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