6级伤残津贴支付多少年？六级伤残津贴支付年限依情况而定。一般工伤致六级，劳动关系存续则按月发60%工资津贴并缴费，直至退休停发；若解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性医疗补助金，用人单位付一次性就业补助金，之后不再支付伤残津贴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、6级伤残津贴支付多少年
伤残津贴的支付年限并非固定不变，而是依据具体情况来确定，就六级伤残津贴而言，主要有以下相关情况：
从一般的工伤情形来讲，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这种情况下，伤残津贴会持续支付，只要劳动关系存续，职工符合领取条件，用人单位就需持续发放，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，按照相关规定，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后不再支付伤残津贴。
二、6级伤残津贴怎么算
六级伤残津贴的计算方式与职工本人工资相关，且因职工是否保留劳动关系等情况而有所不同，具体如下：
若职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
需要注意的是，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、1一10级伤残赔偿标准
伤残赔偿标准因地区、具体情形等存在差异，一般涉及多个项目。
一次性伤残补助金
1.一级伤残为27个月的本人工资。
2.二级伤残为25个月的本人工资。
3.三级伤残为23个月的本人工资。
4.四级伤残为21个月的本人工资。
5.五级伤残为18个月的本人工资。
6.六级伤残为16个月的本人工资。
7.七级伤残为13个月的本人工资。
8.八级伤残为11个月的本人工资。
9.九级伤残为9个月的本人工资。
10.十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（1-4级及5、6级保留劳动关系的）
1.一级伤残为本人工资的90%。
2.二级伤残为本人工资的85%。
3.三级伤残为本人工资的80%。
4.四级伤残为本人工资的75%。
5.五级伤残为本人工资的70%。
6.六级伤残为本人工资的60%。
此外，还可能涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目。具体赔偿需依据实际情况，按照法定程序，结合相关证据，通过协商或诉讼等途径确定最终赔偿数额。
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