工伤赔偿标准骨折十级伤残？十级伤残工伤赔偿标准涵盖多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金付7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金，标准由省级政府定。治疗费用依规从基金付，停工留薪期工资福利不变。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿标准骨折十级伤残
十级伤残工伤赔偿标准包含多个方面。
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月当地上年度职工月平均工资。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤赔偿标准骨折十级赔偿多少
十级工伤骨折的赔偿标准如下：
首先是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月当地职工月平均工资。
此外，赔偿项目还涵盖医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长根据医疗机构的诊断证明确定；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若单位未安排护理，则需支付相应护理费。总之，十级工伤骨折的赔偿要综合多方面因素计算，最终赔偿数额需结合实际情况确定。
三、工伤赔偿标准工资是按底薪吗
工伤赔偿标准中的工资并非单纯按底薪计算。
停工留薪期工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工受伤前正常出勤月的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不仅仅是底薪。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，工伤赔偿涉及的工资计算较为复杂，并非简单以底薪为标准，要综合多方面因素确定，以切实保障工伤职工合法权益。
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