被迫离职赔偿标准是什么？被迫离职赔偿标准依具体情形判断。用人单位有法定过错致劳动者被迫离职，需支付经济补偿；违法解除或终止合同致被迫离职，要支付赔偿金。因单位原因致损失可主张赔偿，劳动者要收集相关证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职赔偿标准是什么
被迫离职赔偿标准需依据具体情形判断。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，导致劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若因用人单位原因导致被迫离职给劳动者造成其他损失，如失业期间的损失等，劳动者可主张相应赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与被迫离职的关联性。劳动者应注意收集能证明劳动关系、离职原因等相关证据，以维护自身合法权益。
二、被迫离职怎么把补偿金要回来
被迫离职要回补偿金，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明被迫离职的各类证据，比如单位的书面辞退通知、沟通离职事宜的录音录像、电子邮件，工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
其次，尝试与单位协商。主动与单位相关负责人沟通，清晰阐述被迫离职的事实及索要补偿金的合理诉求，通过友好协商争取达成一致，让单位支付补偿金。若协商成功，务必签订书面协议，明确补偿金数额、支付方式与时间等关键内容。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上收集的证据材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中清晰陈述观点，提供有力证据支持自己的主张。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，争取应得的补偿金。
三、被迫离职怎么拿2N
被迫离职要拿到2N赔偿，需做好以下关键步骤：
首先，明确被迫离职的情形。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等法定情形导致劳动者离职的，符合获取2N赔偿条件。
其次，收集相关证据。这是主张赔偿的关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与离职相关的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、离职证明等，用以证明劳动关系的存在、工作时长以及被迫离职的事实。
然后，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位友好交流，说明自身应得2N赔偿的依据，要求其支付。若协商成功，可签订相关协议确保权益实现。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求行政机关介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请，通过法律程序争取2N赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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