口头辞退赔偿没谈拢又让上班可以拒绝吗？口头辞退通常无法律效力，辞退赔偿未达成一致时继续上班有不确定性，可能不利且引发纠纷。劳动者有权要求明确辞退及赔偿，达成一致再考虑是否上班。单位强制上班可留证据，采取不当措施可通过监察或仲裁解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、口头辞退赔偿没谈拢又让上班可以拒绝吗
可以拒绝。口头辞退通常不具有法律效力，若双方在辞退赔偿事宜上未达成一致，此时让继续上班可能存在诸多不确定性。一方面，继续上班可能被视为默认接受原工作状态，后续在赔偿等问题上可能处于不利地位；另一方面，若之后单位再次提出辞退等决定，可能会引发更多的劳动纠纷。
劳动者有权要求单位明确辞退决定及相关赔偿事宜，在双方达成一致且妥善处理好相关事宜后，再考虑是否继续上班。如果单位强制要求劳动者上班，劳动者可以保留相关证据，如通知、聊天记录等，以便日后维护自身合法权益。若单位因此对劳动者采取不当措施，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决争议。
二、口头辞退赔偿没谈拢又让上班员工可以不回去吗
员工在口头辞退赔偿未谈拢又被要求上班的情况下，是可以不回去的。从法律角度来看，口头辞退通常不具备法律效力，若双方未就辞退及赔偿事宜达成一致，员工有权拒绝回去上班。同时，公司要求员工回去上班但未明确解决辞退及赔偿问题，也可能构成对员工工作权的侵犯。
员工可以通过与公司进行书面沟通，明确表达自己对于辞退及赔偿的诉求，要求公司在一定期限内给出正式答复。如果公司在规定期限内仍未妥善处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总之，在这种情况下，员工应保持冷静，依据法律规定维护自己的权益，不要轻易被公司的要求所左右。
三、口头辞退赔偿没谈拢又让上班怎么办
在这种情况下，你需要明确自己的立场和权益。
首先，口头辞退本身在法律上的效力相对较弱，一般需要有书面的辞退通知才更为正式。如果仅口头辞退且赔偿未谈拢，而又被要求上班，你可以考虑以下几点：
其一，保留相关证据，如与公司沟通辞退及赔偿事宜的录音、聊天记录等，以证明双方的沟通情况和公司的态度。
其二，认真思考是否愿意继续在该公司工作。如果对公司的处理方式不满，且赔偿问题无法达成一致，可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等。
其三，与公司进一步沟通，明确表达自己对辞退及赔偿的诉求，要求公司给出明确的答复和解决方案。如果公司仍然坚持让你上班且不解决赔偿问题，你可以根据实际情况决定是否继续上班，以免给自己带来不必要的风险和损失。
总之，要根据自己的实际情况和权益来做出合理的决策，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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