劳动仲裁克扣提成合法吗？劳动仲裁中，克扣提成是否合法依具体情况判断。有明确合法合理制度且劳动者未达标，克扣可能合法；无相关规定、规定不合理或违反合同约定克扣则不合法。劳动者遇此应收集证据维权，仲裁机构会综合判断并裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁克扣提成合法吗
劳动仲裁中，克扣提成是否合法需依具体情况判断。
若用人单位有明确、合法且合理的规章制度，对提成的计算方式、发放条件等有清晰规定，且劳动者知晓该规定，同时劳动者未达到提成发放条件，那么用人单位克扣提成可能具有合法性。比如单位规定完成一定销售业绩才有提成，劳动者未达标，单位据此克扣提成通常合理。
然而，若用人单位无相关明确规定，或规定不合理、不合法，随意克扣提成，则不合法。例如，没有任何依据，仅以经营困难为由克扣提成。
此外，若双方劳动合同中对提成有明确约定，用人单位违反约定克扣提成，也不合法。
劳动者遇到提成被克扣的情况，应收集相关证据，如劳动合同、提成计算依据、业绩完成证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益。在劳动仲裁中，仲裁机构会综合多方面因素判断用人单位克扣提成行为是否合法，并依法作出裁决。
二、劳动仲裁多久立案成功
劳动仲裁立案成功时间需依据具体情况而定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若材料完备、符合立案要求，通常在五日内就能立案成功。但实践中存在多种影响因素，比如仲裁委案件量多少、提交材料是否完整准确等。若提交的仲裁申请材料存在瑕疵，仲裁委会要求申请人补充或更正材料，这会导致立案时间延长。
此外，如果劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请符合受理条件，但涉及管辖权等特殊问题需进一步核实确定，也可能会使立案时间超出五日。劳动者提交仲裁申请后，应保持电话畅通，及时按要求补充完善材料，以便仲裁委能尽快完成立案程序。
三、劳动仲裁给合同签多久
劳动仲裁并不负责确定劳动合同的签订时长。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据实际情况约定具体的期限，比如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，当该项工作完成时，劳动合同即行终止。
总之，劳动仲裁主要是对劳动争议进行裁决，而劳动合同期限的确定是劳资双方自主协商的范畴。
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