员工上下班途中骑车自己摔伤是否算工伤？员工上下班骑车摔伤，一般不算工伤，需非本人主要责任交通事故等才认定。若因道路缺陷致骑车摔伤且本人无主责，经认定可认定工伤，员工要及时报警并保留证据，以便申请工伤认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班途中骑车自己摔伤是否算工伤
员工上下班途中骑车自己摔伤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键要素。员工骑车自己摔伤，通常是由于自身原因导致，本人要承担主要责任，不符合上述认定工伤的法定情形。
不过，如果存在特殊情况，例如因道路存在严重缺陷（如大坑、没有警示标识的施工路段等）导致员工骑车摔伤，经相关部门认定，员工本人对此次事故不负主要责任，那么就有可能被认定为工伤。员工需及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，同时保存好相关就医凭证、事故现场照片等证据，以便后续进行工伤认定申请。
二、员工上下班途中车祸算不算工伤
员工在上下班途中发生车祸，是否算工伤需要根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。比如员工在正常行驶过程中被其他违规行驶的车辆碰撞，且交警认定员工承担次要责任、同等责任或无责任，这种情况下通常可认定为工伤。
二是看路线合理性。上下班的合理路线不仅包括常规的必经之路，还包括因客观原因必须绕行的路线等。若员工因接送孩子等合理原因稍微偏离常规路线发生车祸，且符合责任认定条件，也可能认定为工伤。
三是看时间合理性。在合理的上下班时间范围内发生的车祸才可能被认定为工伤。例如，员工因加班导致下班时间推迟，在推迟后的合理时间内发生符合条件的车祸，也有认定工伤的可能。
总之，只有同时满足上述相关条件，员工上下班途中发生的车祸才可认定为工伤。
三、宁波市工伤误工费和护理费怎么算
在宁波市，工伤误工费和护理费的计算方式如下：
工伤误工费（停工留薪期工资）
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
工伤护理费
1.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2.评定伤残等级后的护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。
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