目前未离职可以仲裁吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、目前未离职可以仲裁吗
未离职也可以申请仲裁。劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，无论劳动者是否仍在职，只要符合法定受理范围及条件，均可提起。
从受理范围看，诸如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，均在劳动仲裁受案范围内。只要属于这些争议情形，未离职不影响申请仲裁。
从申请条件看，需有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据材料。同时要在仲裁时效内提出申请，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，若劳动者认为自身权益受到用人单位侵害，即便未离职，满足上述要求时，完全可以依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、企业人员离职怎么补偿
企业人员离职补偿需依据具体情形而定：
-劳动者主动离职：通常情况下，劳动者因个人原因主动辞职，企业无需支付补偿。但如果是企业存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，企业需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-企业辞退员工：若企业合法辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，需支付经济补偿，计算标准同上。若企业违法辞退，即无正当理由辞退员工，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体补偿问题还需结合实际情况，参考劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规来确定。若发生争议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、高管年底辞职有补偿吗
高管年底辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，高管以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若高管因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位与高管签订的劳动合同或相关协议中有关于辞职补偿的特别约定，那么应按照约定执行。
另外，若用人单位提出与高管协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。总之，要确定高管辞职是否有补偿，关键在于分析辞职原因以及是否存在相关约定或法定情形。
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