劳动法怎么规定员工加班？劳动法对员工加班有明确规定，加班要遵循自愿与协商原则，时间上一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时，还应支付相应加班费。特殊紧急情况不受协商及时间限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定员工加班
劳动法对员工加班有明确规定。一是加班需遵循自愿与协商原则。用人单位安排员工加班，要与工会和员工协商，不得强迫或变相强迫员工加班。
二是加班时间有限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三是加班应支付加班费。安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四是特殊情况的加班规定。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，不受协商及时间限制。
二、员工加班猝死需要判刑吗
员工加班猝死，用人单位或相关责任人是否判刑，需视具体情况而定。
一般情况下，加班猝死通常认定为工伤，用人单位承担工伤赔偿责任，不涉及刑事责任。但如果存在以下情形，可能会判刑：
第一，用人单位强令劳动者违规冒险加班，导致员工猝死。依据刑法规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，构成强令、组织他人违章冒险作业罪，会被判刑。
第二，若用人单位明知工作环境存在重大安全隐患，却不采取措施，仍安排员工长时间加班，最终致使员工猝死，可能构成重大劳动安全事故罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将追究刑事责任。
第三，若相关管理人员故意通过极端方式逼迫员工过度加班致其死亡，可能构成故意杀人罪或过失致人死亡罪。
总之，员工加班猝死是否判刑要根据是否存在违法犯罪行为及因果关系判断。
三、劳动法怎么规定加班时间
劳动法对加班时间有明确规定。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在一些特殊情形，不受上述延长工作时间的限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也有权依据法律规定维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资。
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