兼职工作收取押金，签合同还能退吗？押金可退。根据约定事项，如有违反则应归还。支付押金一方未履行合同或提前终止合同，有权不收；接收方没有履行合同或合同到期且完成所有义务或提前终止合同，必须退回押金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作收取押金，签合同还能退吗
关于押金的退还事宜，根据诚挚的建议，一旦符合事先约定的条件要求便能按照既定协议进行退回处理。
不过需要注意的是，若负有交付押金责任的一方未能履行相关合约义务或事先解除此种约定，则并无权限索回已支付的押金。
反之，倘若接受押金的一方未能履行相应合同义务或在合约期满后，双方都已经完成了各自的权利和义务，或者提前解除了此种约定，那么此时，收取的押金应当予以全数退还。
关于押金与定金之间的差异，我们在此做出了详细的比较分析如下：首先，定金主要旨在保障合同中的债权关系，并不具备物权效力；押金则更倾向于属于担保物权的范畴。
定金作为一种法定的担保方式，其设定对象仅限于被担保合同的当事人；相比之下，押金的交付对象则可能包括主合同的债务人和债务人之外的第三人。
再者，定金的设定额度受到法律法规的严格限制，即不得超过主合同标的总额的20%；而至于押金，则完全可以由双方当事人自主协商确定，数额可以高出或低于主合同标的总额。
最后，在制裁效果方面，虽然两者均可以约束合同义务人履行约定，但定金具有惩罚违约方的功能，而押金对于违约方的制裁力度仅限于所交付的押金额度。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
二、假如不做三个月的兼职合同，合法吗
对于未按照约定履行期限为三个月的兼职劳务协议的行为，的确可能引发出违约责任。
这就要求在签署合同的过程中，各方必须充分明确各自的义务和权利继而承担起相应的责任与义务。
若是未能遵照合约履行规定事项，则极易引发违约行为，可能承担相应的法律后果，其中包括但不仅限于对因违约给对方造成的经济损失进行赔偿等。
在实践操作中，若出现不可抗力或者其他合理原因，可能会得到不同的法律处理方式。
在决定是否要违反合同之前，我们强烈建议您寻求法律专业人士的意见，以便对具体情况下的法律责任进行全面评估。
三、什么合同是兼职签的
从事兼职工作时，大多情况下是按照时间进行收费支付的，实际上这种用工形式属于非全日制劳动力范畴，可以要求与雇主签署正式的劳动合同，同时也能通过口头协议方式达成共识。
对于从事兼职的工作者而言，他们有权提出签订书面的劳动合同，并在其中对劳动职位、工作时间、薪资待遇以及违约责任等关键事项进行明确规定，以此来规避口头约定可能带来的模糊性及争议性问题。
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