工资9000合同只写2360怎么办？劳动法律领域常见工资约定不明问题，需从三方面应对：确认实际工资支付情况，有凭证可证明实际工资；与用人单位协商，要求按实际工资签改合同；协商不成可投诉或仲裁，提供证据维护权益，保障工资权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资9000合同只写2360怎么办
这种情况在劳动法律领域是较为常见的问题，通常涉及到工资约定不明的情况，需要从以下方面分析和应对：
其一，确认实际工资支付情况。若单位实际按照9000元支付工资，且有银行工资流水等支付记录作为凭证，那么可以证明实际工资水平。即使合同中约定为2360元，实际履行中的9000元也可视作双方对工资的真实约定。
其二，与用人单位协商。可以主动与单位沟通，明确指出合同约定与实际支付不符的情况，要求单位按照实际工资水平重新签订或补充完善劳动合同条款，明确工资数额。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供相关证据，如工资支付记录、聊天记录等，以维护自身合法权益，要求单位按照实际工资支付，并补齐可能存在的工资差额等。总之，劳动者应积极采取措施保障自身工资权益。
二、工资8000违约金一般是多少
违约金的数额不能单纯依据工资数额来确定。
如果是劳动合同中的违约金，在以下两种情况才可能存在：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方约定，但要合理。
如果是普通的民事合同关系，违约金的数额通常依据双方在合同中的约定，如果没有约定，以对方的实际损失为限，损失包括直接损失和预期利益损失等，需要通过证据证明，所以无法直接根据8000元工资确定违约金数额。
三、工资8000社保交多少
社保缴纳金额的计算涉及到社保缴费基数和缴费比例两个关键因素，且不同地区的缴费比例可能存在差异。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为医保）。
以常见的缴费比例为例大致计算如下：
- 养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人为8%。若以8000元作为缴费基数，单位需缴纳8000×16% = 1280元，个人缴纳8000×8% = 640元。
- 医疗保险：单位缴纳比例约为8% - 10%，个人为2%左右。按单位9%、个人2%计算，单位缴纳720元，个人缴纳160元。
- 失业保险：单位缴纳比例约0.7%，个人为0.3%。单位缴纳56元，个人缴纳24元。
- 工伤保险：由单位缴纳，比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%左右。
- 生育保险：单位缴纳比例约0.5%左右。
综上，个人每月缴纳社保费用大约为824元（不考虑工伤保险），单位缴纳金额则需根据工伤保险实际比例确定，约在2000多元。实际缴纳金额应以当地规定为准。
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