劳动合同违约情况有哪些？劳动合同违约包括用人单位违约和劳动者违约。用人单位违约有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保、规章制度违法等情况；劳动者违约有违反服务期、竞业限制约定等情况，违约方需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同违约情况有哪些
劳动合同违约情况主要包括以下几方面：
一是用人单位违约。其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如未提供必要的安全防护设备等。其二，未及时足额支付劳动报酬。例如拖欠工资、未按约定支付加班工资等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。这会影响劳动者的社会保障权益。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
二是劳动者违约。其一，劳动者违反服务期约定。通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，劳动者违反约定提前离职。其二，劳动者违反竞业限制约定。即劳动者在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。
无论是用人单位还是劳动者，一旦出现违约情况，都需按照法律规定和合同约定承担相应的法律责任。
二、劳动合同能规定违约金吗
劳动合同可以规定违约金，但有严格的法定情形限制。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同违约责任如何约定
劳动合同中违约责任的约定需遵循合法、合理、公平的原则，以下是相关要点：
一是服务期违约约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三是不得随意约定其他违约情形。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
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