台风休假有工资吗？台风天气休假是否有工资要分情况：若为正常休息日，一般无工资，但月工资制下工资正常发；若因不可抗力停工停产，一个周期内按合同标准付薪，超周期按规定办；若加班后调休，调休有工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、台风休假有工资吗
在台风天气休假是否有工资，需要分情况来看：
一是如果用人单位安排员工在台风天气休假，且该休假属于正常的休息日。按照法律规定，休息日是劳动者休息的时间，在此期间劳动者没有提供劳动，一般是没有工资的。但如果单位实行的是月工资制，那么月工资通常是包含了正常休息日的工资，这种情况下，即使台风天休假作为休息日，工资也会正常发放。
二是如果台风天气属于不可抗力等特殊原因导致用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
三是如果单位安排员工在台风天加班后调休，那么调休期间是有工资的。
二、索要工资找哪个部门
索要工资可以找以下部门：
1. 劳动监察部门。如果用人单位存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资等。劳动者可以携带相关证据材料前往劳动监察大队投诉。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果与用人单位就工资支付等问题产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，在仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
3. 人民法院。如果劳动者对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，以保障劳动者获取工资等合法权益。
三、索要工资需要提供哪些证据
索要工资时，通常需要提供以下几类证据：
一是证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等，也可证明劳动关系。
二是证明工资标准的证据。工资条是常见的证明工资数额的证据，它详细记录了工资的构成和具体金额；与用人单位就工资数额协商的聊天记录、录音录像等视听资料，或者同事证言等，也有助于确定工资标准。
三是证明拖欠工资事实的证据。例如，用人单位出具的欠条，或者双方就拖欠工资事宜进行沟通的短信、微信聊天记录等。若涉及劳动争议仲裁或诉讼，还需注意证据的合法性、关联性和真实性，确保所提供的证据能够有效支持自己的诉求。
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