公司诈骗员工有业绩怎么判刑知情？公司诈骗案中，知情且有业绩的员工判刑要综合多方面判定。需明确其在犯罪中的作用，主犯重罚，从犯相对轻罚。业绩数额是重要考量，业绩高可能加重刑罚。此外，自首立功、退赃退赔等情节也会影响量刑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司诈骗员工有业绩怎么判刑知情
公司诈骗案件中，若员工知情且有业绩，其判刑需综合多方面因素判定。
首先，需明确员工在犯罪中所起作用。若员工是主犯，积极参与策划、组织诈骗活动，对犯罪起着关键推动作用，会按诈骗罪的相应量刑幅度，依据诈骗金额等情节，处以较重刑罚。比如，诈骗金额巨大的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若员工系从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，处罚会相对较轻。根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
此外，员工的业绩数额也是重要考量因素。业绩反映其参与诈骗行为的程度和危害后果大小。业绩高通常意味着参与度高、诈骗金额大，会加重刑罚；业绩低相对来说处罚可能会轻一些。同时，员工是否有自首、立功、如实供述等从轻处罚情节，以及是否退赃退赔，都会影响最终量刑。总之，会依据具体案件事实，依法对知情且有业绩的员工作出公正判决。
二、公司诈骗员工诈骗金额怎么认定
公司诈骗中员工诈骗金额的认定需综合多方面因素。
首先，若员工为直接实施诈骗行为的主体，其诈骗金额通常以其个人实际参与诈骗所涉及的财物价值计算。这包括员工直接骗取被害人交付的财物数额，以及在共同犯罪中按其行为对整体诈骗结果的作用所对应的财物数额。
其次，在共同犯罪情形下，若员工是从犯，虽不直接主导诈骗行为，但仍需对其参与环节所关联的诈骗金额负责。具体金额需依据其在犯罪中的分工、实际获取的非法利益以及对诈骗结果的促成程度等判断。例如，负责提供信息协助主犯实施诈骗的员工，要对该信息助力实现的诈骗金额担责。
再者，对于仅参与部分环节，如仅负责后勤事务但对诈骗核心环节不知情的员工，一般不将公司整体诈骗金额认定为其个人诈骗金额，而是以其明知且实际推动的诈骗相关金额为准。总之，认定员工诈骗金额要结合其主观认知、客观行为以及在公司诈骗活动中的具体作用等全面分析。
三、公司涉嫌诈骗员工业绩120万怎么判
公司涉嫌诈骗，员工业绩达120万，其量刑需综合多方面因素判定。
首先，要明确员工在诈骗犯罪中的具体角色与作用。若员工是主犯，根据刑法规定，诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。120万通常已达到数额特别巨大标准。
若员工为从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，依法应从轻、减轻处罚或免除处罚。具体量刑会在主犯量刑基础上综合考量其参与程度、对犯罪结果的作用力等确定。
此外，还要看员工是否有自首、立功、坦白、积极退赃退赔等情节。自首、立功等可依法从轻或减轻处罚；积极退赃退赔表明其认罪悔罪态度，对量刑也会产生积极影响。最终量刑由法院依据案件具体事实、证据，结合法律规定作出公正裁判。
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