强行离职公司要求赔偿标准？劳动者强行离职公司要求赔偿，要依具体情况定标准。未提前通知致公司直接损失、违反服务期或竞业限制约定，都可能需赔偿。公司索赔要有合法依据并遵循法律，劳动者有异议可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强行离职公司要求赔偿标准
若劳动者强行离职，公司要求赔偿，需依据具体情况判断赔偿标准：
第一，若劳动者未提前通知公司，且给公司造成直接经济损失，如因突然离职导致业务中断、订单违约需支付违约金等，公司有权要求赔偿。赔偿范围通常以实际损失为限，公司需举证证明损失的存在及具体数额。
第二，若劳动者违反服务期约定强行离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三，若劳动者违反竞业限制约定强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，若劳动者的违约行为给公司造成其他损失，如商业秘密泄露导致的经济损失等，也需赔偿相应损失。
总之，公司要求的赔偿需基于合法合理的依据，且应遵循法律规定，劳动者若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司强制离职怎么赔偿
公司强制离职，赔偿问题需根据具体情形判断。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有合理合法理由解除，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司需证明解除依据充分且程序合法，否则仍可能被认定为违法解除。
若劳动者遭遇公司强制离职，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工厂未签劳动合同离职怎么赔偿
工厂未签劳动合同，劳动者离职时可主张以下赔偿：
第一，双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
第二，经济补偿。若因工厂未签合同等过错导致劳动者离职，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取这些赔偿，需先收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于强行离职公司要求赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
