安徽省阜阳市工伤赔偿标准？安徽省阜阳市工伤赔偿标准包括：医疗费用符合标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付，一般不超12个月可延长；伤残津贴按不同伤残等级有比例标准；一次性伤残补助金按等级对应月数；另两项补助金由省政府定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、安徽省阜阳市工伤赔偿标准
安徽省阜阳市工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由安徽省人民政府规定，会根据不同伤残等级有所不同。
二、安徽省超龄了工伤有哪些赔偿
超龄劳动者在安徽省遭受工伤，其赔偿情况如下：
首先，若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，应认定为工伤，按正常工伤赔偿项目获赔。包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准，从工伤保险基金支付。
5.伤残津贴等：达到相应伤残等级并保留劳动关系的，按规定支付伤残津贴等。
其次，若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤，但可按人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，根据过错责任划分确定具体赔偿金额。实际赔偿需结合具体情况和相关证据确定。
三、9级工伤赔付多少钱
9级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，涉及多个项目。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，工伤赔付还可能包括医疗费，按实际治疗支出确定；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明等确定；护理费，根据护理依赖程度等计算。
总之，要准确得出9级工伤赔付金额，需结合本人工资、当地规定以及实际支出等详细情况综合计算。建议收集好相关证据，如医疗票据、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于安徽省阜阳市工伤赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
