被公司开除能获得多少赔偿？被公司开除获赔数额依具体情形判断。违法解除，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，如劳动者违规，无需赔偿；合法但需补偿的，按经济补偿标准支付。获赔关键看开除是否合法等，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司开除能获得多少赔偿
被公司开除获得的赔偿数额需依具体情形判断：
若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。
若存在无过失性辞退等合法但需支付补偿的情况，公司应按上述经济补偿标准支付补偿。
所以，被公司开除具体能获赔偿数额，关键在于公司开除行为是否合法以及劳动者自身工作年限、工资水平等因素。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、被老板开除了怎么补偿
被老板开除后的补偿需依据具体情形确定。
若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、公司开除不满一年员工怎么赔偿
公司开除不满一年员工的赔偿情况需分多种情形。
若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司违法开除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的情况：
1.工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿，违法开除则支付两个月工资作为赔偿金。
2.工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法开除则支付一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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