工伤10级两年后辞职有赔偿吗？工伤10级两年后辞职仍可获赔。可获一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。若单位有违法行为致赔偿不足，职工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤10级两年后辞职有赔偿吗
工伤10级两年后辞职仍可获得相应赔偿。
工伤职工评定伤残等级后，依法享受工伤保险待遇。即便在工伤认定及劳动能力鉴定完成两年后辞职，也能获得以下赔偿项目：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。其具体标准由各地根据自身情况制定，不同地区金额有所差异。
二是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，旨在对工伤职工因伤残而可能面临就业困难给予一定经济补偿。支付标准同样依据各地规定执行。
此外，工伤职工在辞职时，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致职工应享受的工伤保险待遇无法足额获得，职工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。职工可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿及时、足额支付。
二、工厂打工工伤死亡赔多少钱
工厂打工工伤死亡的赔偿金额需根据具体情况确定，一般包含以下几部分：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该标准依据当地统计部门公布的数据计算，旨在补偿丧葬所需费用。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此规定体现对工亡职工家属的一次性经济补偿，数额随全国经济发展和统计数据变动。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分用于保障工亡职工生前供养亲属的基本生活。
各项赔偿计算依据不同统计数据和实际情况，要准确计算赔偿金额，需结合当地具体标准及工亡职工实际情况确定。
三、给私人工厂打工导致工伤怎么赔偿
在私人工厂打工遭遇工伤，赔偿流程及相关要点如下：
首先，及时申请工伤认定。应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤性质。若工厂未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。这是确定赔偿金额的关键依据。
赔偿项目方面，主要包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。三是伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。四是若有需要，还有生活护理费、工伤康复费等。
若工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由工厂承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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