工伤9级24条在山东赔偿多少？工伤9级赔偿依《条例》及山东规定，包括9个月本人工资的一次性伤残补助金等。具体标准山东政府定，还可能有医疗费等。精确计算需明确多项信息，应及时收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤9级24条在山东赔偿多少
工伤9级的赔偿需依据《工伤保险条例》及山东省相关规定来确定。赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由山东省人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素计算。一般一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.此外，还可能包括医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
要精确计算出赔偿数额，需明确本人工资数额、当地上年度职工月平均工资标准，以及实际发生的医疗费用等详细信息。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、工伤认定调查的法律法规
工伤认定调查涉及多部法律法规。《工伤保险条例》是核心依据，其规定社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
在调查中，对于劳动关系存在争议的情况，可依据《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁确定劳动关系，进而为工伤认定提供基础。同时，《工伤认定办法》进一步细化了调查程序，明确社会保险行政部门进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
此外，调查过程中各方应遵循诚实守信原则。用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任；若拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这些法律法规共同保障工伤认定调查的公正、有序进行，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、企业员工被打伤算工伤吗
企业员工被打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下应认定为工伤。例如，员工在工作时，因制止同事的违规操作行为而被该同事打伤，就符合工伤认定条件。
二是在工作时间和工作场所内，若员工因个人恩怨等非履行工作职责原因被打伤，则一般不属于工伤。比如员工在工作期间因与同事的私人矛盾而被打伤，就不能认定为工伤。
此外，员工在上下班途中受到暴力伤害，通常不属于工伤范畴，除非该暴力伤害是因履行工作职责所致。如果员工是在因公外出期间，因工作原因受到暴力伤害，也应认定为工伤。
总之，判断企业员工被打伤是否算工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责相关，需结合具体事实和相关证据，按照工伤认定的法定标准来确定。
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