签劳务合同不受劳动合同法保护吗？劳务合同与劳动合同不同，不受劳动合同法保护。劳动合同法适用于有从属性的劳动关系，劳务合同多是平等主体间协议，遵循民法。劳务合同权益保障依赖约定和民法，签前应细审条款，必要时寻求专业意见。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳务合同不受劳动合同法保护吗
劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同确实不受劳动合同法保护。
劳动合同法主要适用于用人单位与劳动者建立劳动关系，这种关系具有从属性，涉及工资、社保、休息休假等多方面权益保障。而劳务合同，通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，比如个人与个人、个人与非用人单位之间，一般遵循民法的相关规定，如《中华人民共和国民法典》中关于合同编的条款。
不过，这并不意味着劳务合同当事人的权益无法保障。在劳务合同履行过程中，若一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定及民法规定追究违约方责任。若出现人身伤害等情况，也可根据过错责任原则要求相应赔偿。
但相比劳动合同法对劳动者全面系统的保护，劳务合同的权益保障更多依赖于双方约定及民法的一般规定。所以在签订劳务合同前，当事人应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时寻求专业法律意见，以维护自身合法权益。
二、有了解除劳动合同协议还需要写离职单吗
解除劳动合同协议与离职单在功能和性质上有所不同。解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就解除双方劳动关系所达成的具有法律效力的书面约定，明确了双方权利义务的终止及相关补偿、责任等问题。而离职单通常是企业内部流程文件，用于记录员工离职相关信息、交接工作进展等，便于企业内部管理。
一般而言，即使有解除劳动合同协议，企业基于自身管理需要，仍可能要求员工填写离职单。若企业有明确规章制度或流程要求填写离职单，员工应予以配合，以确保离职流程完整、规范进行。这有助于清晰记录工作交接情况、办公用品归还等事项，避免后续产生不必要纠纷。
但从法律角度，若无企业明确要求，仅依据解除劳动合同协议，已足以证明劳动关系的解除。若员工拒绝填写离职单，通常不影响解除劳动合同协议的效力。不过，为避免与企业产生矛盾或误解，建议员工与企业就离职单事宜进行友好沟通，了解具体要求及目的，再做妥善处理。
三、劳动合同如何约定扣发绩效事项
在劳动合同中约定扣发绩效事项，需遵循合法、合理、明确的原则。
首先，明确绩效的定义与考核标准。要详细规定绩效所涵盖的具体工作内容、目标和衡量指标，确保这些标准清晰、可量化、可操作，让劳动者能够清楚知晓工作成果的评价依据。
其次，说明扣发绩效的情形。例如，明确劳动者未完成既定工作任务、工作出现重大失误、违反公司相关绩效管理制度等情况下，用人单位有权扣发绩效工资。但需注意，这些情形应当与工作表现直接相关，且不能过于宽泛或模糊。
再者，规范扣发的程序。应当规定用人单位需经过合理的评估流程，如绩效评估过程需有明确记录，评估结果要及时告知劳动者，并给予其申诉的权利。
另外，扣发比例也应合理。不能过高，以保障劳动者的基本生活权益，同时要符合法律关于工资支付的相关规定，避免因不合理扣发引发劳动纠纷。
通过以上清晰、合理的约定，既能保障用人单位对绩效的有效管理，也能维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。
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