非工作时间内因醉酒发生的工伤事故怎么赔偿？非工作时间因醉酒发生事故一般不能认定工伤，符合工伤情形但醉酒吸毒的也不得认定。不过因执行任务醉酒且能证明与工作紧密联系的可能认定。认定后按工伤保险待遇赔偿，未认定可通过其他途径主张赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非工作时间内因醉酒发生的工伤事故怎么赔偿
非工作时间内因醉酒发生事故，一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
不过，如果事故存在特殊情况，比如是因执行工作任务而醉酒，进而发生事故受伤，职工有证据证明该情形与工作存在紧密联系，则有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，赔偿将按照工伤保险待遇的相关规定执行，包括医疗费用报销，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若未认定为工伤，职工可根据具体情况，看是否能通过其他途径如民事侵权等主张赔偿。
二、工伤第二手拇指断一节怎么赔偿
工伤导致第二手拇指断一节，赔偿需按法定流程进行。
首先，应申请工伤认定，职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，确定工伤职工的伤残等级。拇指断一节通常可评定为一定伤残级别，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：在工伤治疗及恢复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补偿。
4.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿具体数额需依实际鉴定等级及本人工资等情况确定。
三、工伤一年还没鉴定怎么赔偿
工伤认定后一年内未进行劳动能力鉴定，并不影响赔偿。
首先，若已完成工伤认定，赔偿责任已基本确定。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按照受伤前本人工资标准，在停工留薪期内按月支付；护理费根据护理依赖程度确定。
其次，对于尚未进行劳动能力鉴定的情况，建议尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论出来后，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相应赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担；若已缴纳工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
劳动者应积极维护自身权益，及时推进鉴定程序。若与用人单位就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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