刚签完劳动合同能不去吗？刚签完劳动合同后不去上班有法律后果。劳动合同有法律约束力，劳动者无故不去属违约。单位有权依规处理，劳动者给单位造成损失可能担责。有合理理由应及时沟通说明，随意不去有风险，建议妥善协商解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚签完劳动合同能不去吗
刚签完劳动合同后不去上班，从法律角度看，存在一定法律后果。
劳动合同依法签订即具有法律约束力，双方应当履行合同约定的义务。如果劳动者签完合同后无故不去，属于违反劳动合同约定的行为。
对于用人单位而言，有权依据合同约定及规章制度进行处理。比如，可按旷工处理，情节严重的，可依据法律规定和单位制度解除劳动合同。若因劳动者突然不去给用人单位造成损失，如为其入职已做了相关准备工作而产生费用，劳动者可能需承担赔偿责任。
不过，若劳动者有合理理由，比如突然生病住院等不可抗力因素，无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相应证明。这种情况下，与用人单位友好协商，可避免不必要的法律纠纷。总之，签完劳动合同后随意不去上班存在法律风险，建议与用人单位妥善沟通解决。
二、如果刚签了劳动合同不想干了咋办
刚签劳动合同后不想干，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同条款，明确其中关于解除合同的具体规定，例如是否有约定服务期、违约责任等内容。
其次，若在试用期内，根据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如此操作，一般不会承担法律责任。
若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿及具体离职日期等关键信息，并保留好通知送达的证据，比如通过邮政特快专递寄送并保留底单，或获取用人单位签收的回执。
此外，还需完成工作交接。按照用人单位要求，妥善交接手头工作，包括但不限于文件资料、办公用品、未完成项目等，以避免因未完成交接给单位造成损失而引发纠纷。若因个人离职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。总之，遵循法律规定和合同约定解除劳动合同，能最大程度保障自身权益。
三、刚签完劳动合同可以终止合同么
刚签完劳动合同，在符合法定或约定条件下可以终止合同。
从法定情形来看，若出现以下情况可终止：一是劳动合同期满，双方不再续签；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。
从约定情形而言，如果劳动合同中明确约定了终止合同的条件，当该条件成就时，合同也可终止。
不过，除法定情形外，随意终止劳动合同可能面临法律风险。比如用人单位无正当理由终止，可能需向劳动者支付经济补偿甚至赔偿金；劳动者无合理理由擅自终止，可能违反合同约定，需承担违约责任，影响自身权益及职业声誉。因此，刚签完劳动合同后考虑终止合同，需谨慎判断是否符合相关法律规定及合同约定。
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