工伤辞职需要什么手续？工伤辞职需按流程办手续：书面提离职申请，完成工作交接；确认工伤认定及赔偿完结，未处理的争取赔偿；领取离职证明；单位办社保减员，劳动者决定接续方式；需转移档案就办理。办理中要保存证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤辞职需要什么手续
工伤辞职需按以下流程办理手续：
1.提出离职申请：以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿。
2.完成工作交接：依据单位安排，与相关人员对接并妥善完成手头工作，确保工作的连续性，交接过程最好形成书面记录。
3.工伤处理：
-确认工伤认定及赔偿事宜是否已完结。若尚未认定，应先按法定程序完成认定；若赔偿未处理，需与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径争取应得赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体依据工伤等级确定。
4.领取离职证明：用人单位在解除劳动关系时，应出具离职证明，注明离职原因、离职时间等关键信息。
5.社保减员：单位办理社保减员手续，劳动者可根据自身情况，自行决定社保接续方式，如以灵活就业人员身份参保等。
6.档案转移：如有需要，办理个人档案转移手续，将档案转至新的接收单位或人才服务机构。
办理手续过程中，劳动者务必保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤辞职书一般需要包含哪些信息
工伤辞职书应包含以下关键信息：
一是基本信息部分。需明确写明辞职申请人的姓名、性别、身份证号、所在部门及岗位等个人信息，同时注明所在用人单位的具体名称。
二是辞职缘由阐述。应清楚说明辞职是因工伤原因。具体可提及工伤对自身身体及工作能力、职业发展产生的影响，如因工伤导致无法正常履行当前工作职责等。
三是辞职申请内容。明确表达辞职的意愿，例如“现正式向公司提出辞职申请”。
四是离职时间说明。提出希望的离职日期，如“预计于X日后正式离职”，给用人单位合理时间进行工作交接安排。
五是结尾部分。要表达对用人单位的感谢，如感谢在职期间公司给予的支持和帮助。最后由辞职申请人签名并注明书写日期。
工伤辞职书内容应真实、诚恳，准确传达辞职意图及相关情况，以保障自身合法权益并确保离职流程顺利进行。
三、工伤辞职了后悔了如何补救
若工伤辞职后后悔，可尝试以下补救措施：
第一，与原用人单位协商。诚恳地向单位说明自身情况，表达希望能恢复劳动关系的意愿。如果单位认可其工作能力和价值，且有合适岗位空缺，双方可以协商重新签订劳动合同。
第二，依据劳动法律法规维护权益。工伤职工依法享有诸多权益，即便已辞职，若发现辞职过程存在权益受损情况，例如未获得应有的工伤赔偿、经济补偿等，可在法定时效内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补足相关待遇。
第三，关注就业机会。若无法回到原单位，可留意同行业其他企业的招聘信息，凭借自身工作经验和技能重新求职。同时，鉴于工伤情况，可向当地劳动就业服务机构咨询，寻求就业指导和援助，保障自身顺利再就业。
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