单位强制解聘如何赔偿？单位强制解聘若属违法，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，月工资有规定算法。工资过高有上限。劳动者获取赔偿可先协商，协商不成可投诉或仲裁，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位强制解聘如何赔偿
单位强制解聘，若属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取赔偿，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。
二、员工未满半年被解雇应有什么经济补偿
员工未满半年被解雇，经济补偿需根据不同情形确定：
-若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此违法解除情形下，赔偿金为一个月工资。例如，员工月工资5000元，用人单位违法解雇，需支付5000元赔偿金。
-若因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
-若因用人单位经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应向员工支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资4000元，用人单位需支付2000元经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没合同情况下被解雇怎么赔偿
在没有合同的情况下被解雇，赔偿问题需按以下情况分析：
首先，关于未签订合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
其次，针对解雇赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于单位强制解聘如何赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
