兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿多少？兼职合同违约金是否合法分情况。合法情形包括有服务期条款且有专项培训、有竞业限制条款，违反需付违约金；若不属于这两种情形用人单位随意约定违约金则不合法，赔偿计算也依此而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿多少
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者与用人单位在兼职合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果不属于上述两种法定情形，用人单位在兼职合同中随意约定违约金条款要求劳动者支付违约金，这种违约金条款是不合法的，劳动者无需支付。
关于违约金赔偿多少，主要依据上述法定情形下的规定计算，没有法定情形则不存在合法的赔偿计算。
二、兼职送买卖要签合同吗
兼职送外卖是否签合同需要分情况看待。
（一）如果是与外卖平台直接建立兼职关系。
1. 从法律角度讲，虽然没有强制要求必须签订书面合同，但签订合同对双方都有好处。合同可以明确双方的权利义务，例如报酬计算方式、工作时间、配送范围等内容。
2. 对于兼职人员来说，合同可以保障自身的权益，如按时获得报酬、在工作中遭受意外时的处理方式等；对于平台而言，可以明确对兼职人员的管理要求等。
（二）如果是与外包公司等第三方建立兼职送外卖的关系。
通常会要求签订合同，这是规范双方关系的重要依据。外包公司需要依据合同来安排工作任务、发放报酬，兼职人员也依据合同享有权利并履行相应义务。
所以，兼职送外卖虽然不必然要签合同，但为了避免可能出现的纠纷，签订合同是比较稳妥的做法。
三、兼职销售能签买卖合同吗
兼职销售人员在一定情况下是可以签买卖合同的。
如果兼职销售人员得到了雇主或者委托方明确的授权，是有权代表雇主或委托方与客户签订买卖合同的。这种授权可以是书面形式或者在特定情况下以口头形式存在，且在行业惯例或有足够证据表明销售人员有代理权限时，所签合同有效。
但如果没有得到相应授权，兼职销售人员擅自签订买卖合同则是无效的行为，除非事后得到雇主或委托方的追认。追认意味着雇主或委托方认可这份合同，愿意受合同条款的约束。在未经追认之前，这份合同对雇主或委托方没有法律约束力，合同产生的权利义务由该销售人员自行承担（在法律上属于无权代理的情况）。
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