裁员工资补偿标准是什么？裁员工资补偿标准分两种情形：合法裁员，如企业重整、经营困难等法定情形裁员，按劳动者工作年限，每满一年付一月工资补偿等；违法裁员，按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员工资补偿标准是什么
裁员时的工资补偿标准，需根据不同情形确定：
一是合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法裁员。若用人单位违反法律规定裁员，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员工资补偿标准是基本工资
这种说法不准确。裁员时的工资补偿标准并非仅仅是基本工资。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
具体而言，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在被裁员前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金等各项收入），其在公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿，即24000元。
总之，裁员的工资补偿标准是综合考虑劳动者多方面收入的平均工资，而非单纯的基本工资。
三、裁员给多少工资
裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算标准如下：
一是计算基数。按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二是计算年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是支付上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，若用人单位违法裁员，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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