老板不准时发工资怎么提醒？提醒老板不准时发工资，可采用专业恰当方式。书面沟通写正式邮件或信件；当面沟通选合适时机，平和诚恳交流；有工会或规范人力部门，可向其反映，提供依据，请求协助推动工资发放。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不准时发工资怎么提醒
若需提醒老板不准时发工资，可考虑以下专业且恰当的方式：
书面沟通：撰写正式的邮件或信件。开头明确称呼老板，表明自己的身份。正文中，简要提及入职以来对公司的贡献及正常工作履职情况，然后切入重点，指出按照劳动合同约定，工资应在特定周期发放，但此次已逾期，表达对工资未按时到账的关注，希望老板能尽快核实并安排发放，同时表示理解公司可能存在的临时性困难，但强调工资按时发放对员工生活和工作积极性的重要性。结尾礼貌地表达感谢。
当面沟通：选择合适时机，如在工作汇报后，以平和、诚恳的态度与老板交流。说明来意，强调工资按时发放不仅是对员工劳动的尊重，也是维持员工正常生活和保障工作状态的基础。用客观的语气陈述目前因工资未按时发放给自己带来的不便，注意避免指责或抱怨，而是表达希望问题得到妥善解决的诉求。
工会或人力资源部门反馈：若公司有工会组织或规范的人力资源部门，可向其反映情况。详细说明工资未按时发放的事实，提供劳动合同等相关依据，请求其协助与老板沟通协调，推动工资尽快发放。
二、老板不给员工发工资可以阻止生产吗
老板不给员工发工资，员工阻止生产的行为存在法律风险。从法律角度看，这一行为可能被认定为不当行为。
员工工资被拖欠，的确拥有合法的维权途径。但直接阻止生产并非恰当做法。一方面，阻止生产可能会对企业正常经营秩序造成严重干扰，若因此给企业带来经济损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。另一方面，这一行为也可能违反劳动合同约定或企业合法制定的规章制度。
员工遇到老板不发工资的情况，应通过合法、合理的途径解决。可以先与老板进行友好协商，明确表达自身诉求，争取达成一致解决方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决，维护自身权益。总之，员工要在法律框架内采取行动，维护自身合法权益。
三、老板不给加工资是留还是走
老板不给加工资，留或走需综合多方面因素考量。
从法律层面看，若劳动合同中明确约定薪资调整机制，老板未依约加工资，构成违约，员工有权主张权利。比如合同约定根据业绩考核达标后涨薪，员工达标但老板拒绝，员工可与老板沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
若劳动合同未明确约定，企业有一定自主经营权决定薪资调整，但也应遵循公平合理原则。
从留任角度，若公司发展前景良好，有其他晋升机会、培训资源等，可考虑留下。与老板诚恳沟通，阐述自身工作成果、对公司的贡献以及合理的加薪诉求，说不定能得到理解和支持。
从离职角度，若在公司长期得不到合理待遇，且看不到发展空间，外部有更好的职业机会，可选择离开。不过要注意履行法定离职程序，比如提前通知用人单位，办理好工作交接等，以确保自身权益不受损。总之，留或走要权衡利弊，以自身职业发展和利益为出发点做决定。
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