劳动合同签了没给劳动者有效吗？劳动合同签了未给劳动者仍有效，效力取决于是否符合生效要件。用人单位未交合同违法，应各执一份，未交的要责令改正并承担赔偿责任。劳动者可先协商要合同，协商不成可向劳动行政部门投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了没给劳动者有效吗
劳动合同签了但没给劳动者，该劳动合同依然有效。具体分析如下：
劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，比如合同双方具备相应的主体资格、合同内容是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定等。只要满足这些条件，合同在签订时即成立并生效，用人单位未将劳动合同交付给劳动者并不影响合同本身的效力。
不过，用人单位这种行为是违法的。法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。
二、单份的劳动合同有效吗
单份的劳动合同是有效的。劳动合同的效力主要取决于其是否符合法定的生效要件，而非合同的份数。
从法律规定来看，劳动合同生效需满足主体合格、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。主体方面，用人单位和劳动者需具备相应的主体资格；内容上，合同约定的劳动报酬、工作内容、工作时间等条款不得违反法律法规的强制性规定；意思表示方面，双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订合同；形式上，一般应采用书面形式。
只要单份劳动合同满足上述生效要件，即使只有一份，也对双方当事人具有法律约束力。不过，在实践中，劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做的目的是为了方便双方保存和查阅合同内容，以保障双方的合法权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可要求用人单位交付，若用人单位拒绝，可能面临劳动行政部门的责令改正及相应处罚。
三、劳动合同只签了一份,另一份复印有效吗
劳动合同只签了一份，另一份复印是否有效需分情况看待。
从合同本身的效力角度来说，一般情况下，劳动合同复印件在作为证据使用时，其证明力相对原件较弱。如果双方对劳动合同的内容没有争议，复印件能够清晰反映合同的关键条款和双方的权利义务关系，且能与其他相关证据相互印证，那么在某些具体情境下，复印件可以起到一定的证明作用。
然而，从劳动合同的规范管理和法定要求来看，根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都能明确各自的权利和义务。仅持有复印件而没有原件，可能会在一些涉及劳动争议的关键环节面临风险，比如当复印件的真实性受到对方质疑时，证明其真实性的难度较大。
综上，复印件虽可能在一定程度上有证明作用，但劳动者应尽量争取获得劳动合同原件，以更好地维护自身合法权益。
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