辞退协商未果怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退协商未果怎么赔偿
若辞退协商未果，赔偿问题需根据具体情形判定。
首先，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于用人单位合法辞退但未就补偿协商一致，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
劳动者可收集能证明劳动关系、工资情况、辞退相关事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先与用人单位进一步沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、个人辞退员工怎么赔偿
个人辞退员工的赔偿需依据不同情形确定：
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
此外，存在无过失性辞退情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，标准与上述合法辞退的经济补偿一致。
三、个人辞退公司有补偿吗
个人主动辞退公司，即劳动者主动辞职，一般情况下没有补偿。但存在特殊情形：
一是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，影响劳动者身体健康；未及时足额支付劳动报酬，使劳动者基本生活无法保障；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二是协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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