小型工厂拖欠工资该怎么办？小型工厂拖欠工资，劳动者可采取这些措施：收集劳动合同等证据；与工厂负责人友好协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉并提交证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；经济困难还能申请法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小型工厂拖欠工资该怎么办
若小型工厂拖欠工资，可采取以下措施：
第一，收集证据。劳动者要留存能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的关键。
第二，与工厂协商。尝试与工厂负责人直接沟通，明确提出支付工资的要求，通过友好协商解决问题。注意保留协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法对工厂处以罚款等处罚。投诉时需提交相关证据材料。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第五，寻求法律援助。若劳动者经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，维护其合法权益。
二、小时工拖欠工资找哪里
小时工遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，有权对拖欠工资行为展开调查并责令改正。小时工可准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，比如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构反映问题。
其二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。小时工需提交仲裁申请，明确仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
其三，与用人单位协商。尝试与用人单位直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资，协商过程注意保留相关记录。
其四，若涉及金额较小且事实清楚，还可向法院申请支付令。法院审核通过后会向用人单位发出支付令，督促其限期支付工资。
三、小时工拖欠工资多久算违法
小时工被拖欠工资，只要无正当理由未按约定时间支付，即构成违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于小时工，同样适用此规定。如果用人单位与小时工明确约定了支付工资的时间，到期未支付，就属于违法行为。
在实际操作中，哪怕只是拖欠一天，从法律层面讲也侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。小时工遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。此外，小时工也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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