劳动仲裁多久会给工资？劳动仲裁后获工资时间不固定。裁决生效后，用人单位主动履行会较快支付，若不服起诉流程延长，司法程序结束判决生效才支付。逾期不履行，劳动者可申请强制执行，获工资时间少则数周，多则数月甚至更久。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久会给工资
劳动仲裁后获得工资的时间并不固定。若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，在裁决生效后，用人单位应按裁决履行支付义务。
如果用人单位服从裁决且主动履行，通常会较快支付工资，可能在裁决生效后的数日内或几周内就完成支付。
然而，若用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，那么整个流程就会延长。从仲裁到一审、二审程序结束，可能历经数月。在司法程序结束且判决生效后，用人单位才需支付工资。
若用人单位逾期不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会采取相应执行措施，如查询、冻结、划扣用人单位银行账户资金等。这个执行过程也因具体情况而异，快则几周，慢则可能数月。总体而言，劳动仲裁后获得工资的时间少则数周，多则数月甚至更久。
二、劳动仲裁要自己在场吗
劳动仲裁并非必须本人在场。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
若当事人选择自己参加仲裁，亲自到场能够直接陈述自身观点、提供证据并进行辩论，有助于仲裁庭更全面准确地了解情况，维护自身权益。
若无法亲自到场，当事人有权委托律师、近亲属或工会组织等作为代理人。代理人需提交授权委托书，明确代理权限。代理人将代表当事人参与仲裁的各项环节，包括提交材料、发表意见等。
在某些特殊情况下，如当事人无正当理由拒不到庭，对于申请人，仲裁庭可能按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，仲裁庭可以缺席裁决。因此，当事人应重视仲裁程序，根据自身实际情况，合理安排是否亲自到场或委托代理人，以保障自身在劳动仲裁中的合法权益。
三、劳动仲裁到起诉要多久
劳动仲裁后起诉至法院，时间方面有不同阶段的规定。
如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个十五日是法定的起诉期限，一旦逾期未起诉，仲裁裁决就会生效。
进入诉讼程序后，若适用简易程序审理，法院一般会在立案之日起三个月内审结案件。要是案件较为复杂，转为普通程序审理，通常会在立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需要延长，经本院院长批准，还可延长六个月，还需延长的，则要报请上级人民法院批准。
另外，在诉讼过程中可能存在一些导致时间延长的因素，比如管辖权异议、鉴定等情况，这些会使整个诉讼进程相应延长。所以从劳动仲裁后起诉到法院作出最终判决，快则三个月左右，复杂案件可能持续较长时间，甚至超过一年。
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