临时工没签劳动合同怎么赔偿？临时工未签劳动合同，赔偿事宜：先确认事实劳动关系，收集相关证据；未签合同期间有双倍工资赔偿，最多十一个月；违法解除或终止劳动关系有赔偿金。临时工要及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工没签劳动合同怎么赔偿
临时工未签劳动合同，赔偿事宜如下：
首先，确认事实劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。
其次，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起，最多支付十一个月。
再者，若用人单位违法解除或终止与临时工的劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工应及时收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工没签协议有效吗
临时工未签协议也是有效的。即便未签订书面协议，但只要临时工实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。
在认定事实劳动关系时，可参考多方面因素。一是工资支付凭证或记录，如工资发放的银行流水、工资条等，能证明用人单位向临时工支付报酬。二是工作证、服务证等能表明身份的证件，可显示临时工在用人单位工作。三是考勤记录，像打卡记录等能体现临时工的出勤情况。此外，其他劳动者的证言等也可作为参考。
临时工权益受法律保护，若用人单位侵犯临时工权益，如拖欠工资、不提供劳动安全保障等，临时工可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
三、临时工劳动协议有法律效力吗
临时工劳动协议若符合法定条件，便具有法律效力。
首先，协议双方需具备相应的民事行为能力。即劳动者需达到法定就业年龄且精神、智力状况正常，能够独立实施民事法律行为；用人单位应是依法设立、具备用工资格的主体。
其次，协议内容要出于双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方是在自愿、平等的基础上协商一致达成协议内容。
再者，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不得排除劳动者依法享有的社会保险等基本权益。
只要临时工劳动协议满足上述条件，即便临时工工作期限较短，该协议同样具有法律效力，对双方均具有约束力，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。
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